1С Зарплата и Управление персоналом

1000x1000
“1С:Зарплата и Управление Персоналом 8” – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.

Прикладное решение “1С:Зарплата и Управление Персоналом 8” автоматизирует решение следующих задач:

  • расчет заработной платы;
  • управление финансовой мотивацией персонала;
  • исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
  • отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
  • управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
  • учет кадров и анализа кадрового состава;
  • автоматизация кадрового делопроизводства;
  • планирование потребностей в персонале;
  • обеспечение бизнеса кадрами;
  • управление компетенциями, обучением, аттестациями работников.


zup_pos~

 

Купить программуБесплатная демонстрация Консультация

 

Бесплатно 3 месяца ИТС

Бесплатная демонстрация

Бесплатная доставка

Настройки и доработки

Бесплатная установка

Апгрейд и обновления

Возможности

В вопросах управления персоналом

То, насколько эффективно фирма управляет своим персоналом, зависит в том числе и от того, насколько хорошо управляющие процессы интегрированы в политику фирмы. При формировании системы для управления персоналом начальник службы “HR” первым делом начинает разрабатывать процедуры и регламенты, позволяющие конкретизировать общие правила управления персоналом в соответствии с целями фирмы. Эти правила распространяются на политику поиска и найма кадров, вопросы их подготовки, область мотивации, принятую в фирме. Также имеют значение особенности оценки кадров и наличие связи между результатами оценки и последующим статусом работника в этой организации.

В кадровом планировании

В деле управления персоналом кадровое планирование можно назвать первой точкой в процессе. Кадровое планирование позволяет определить объемы человеческих ресурсов, которые требуются фирме для высокоэффективной деятельности, и уровень затрат, требующихся для обеспечения этими ресурсами. Также планирование в программе 1с кадры позволяет просчитать нужное число сотрудников конкретной квалификации в строго заданные сроки и сформировать требования к компании, занимающейся подбором персонала.

В кадровом учете

Без кадрового учета невозможно представить себе ни одной фирмы, даже самой маленькой. В последнее время вопросы кадрового учета и соответствующего делопроизводства подвергаются все большей регламентации законодательными органами. По этой причине опция автоматизации этих процессов очень востребована в большей части фирм, в особенности в тех, где работает очень много сотрудников. Если автоматизировать процессы кадрового учета, то руководители фирмы смогут понизить временные траты на исполнение этих функций и освободить рабочее время сотрудников, направив их на решение иных проблем. Также такая автоматизация приводит к обеспечению достоверности всех данных и своевременному получению нужных сведений по кадровому составу, что позволяет вовремя их проанализировать и принять грамотное управленческое решение.

В высчитывании зарплаты

Программный продукт 1с зарплата считается высокоэффективным инструментом, с помощью которого можно автоматически начислять зарплату и следующие из нее налоговые сборы в соответствии с имеющимися законами. Этот продукт будет отличным решением и для компаний с огромным числом работников, так как в нем есть поддержка разных типов начислений, применяемых на предприятиях с хозрасчетом, и связанные с этим налоговые сборы, взносы и удержания. Также он позволяет рассчитывать зарплату, включая расчеты для огромного числа сотрудников с применением сложных формул в зависимости от специфики деятельности конкретной фирмы. Этот программный продукт позволяет выплачивать заработную плату, то есть перечислять ее на личные счета сотрудников, рассчитывать налоги с зарплаты в разные фонды, выводить сделанные начисления и выплаты в специальном отчете.

В вопросах мотивации и льгот

Программный продукт 1c зарплата купить который можно в нашей компании, делает возможным для фирм решение любых задач, завязанных на работу с мотивацией. В нем есть опция сравнения разных мотивационных схем друг с другом и оценка эффективности их использования. Также в программе можно прорабатывать мотивацию с завязкой на грейды (эта опция доступна крупным компаниям в «1С: Зарплата и управление персоналом» версии «8 КОРП»). Помимо прочего, в этой программе можно использовать мотивацию нефинансового характера с применением социальных пакетов и прорабатывать сложнейшие мотивационные схемы.

В выборе персонала

Этот программный продукт поддерживает на протяжении всего процесса набора персонала, от этапа создания профиля требований к должностной позиции и вплоть до вхождения работника в штат фирмы. Начальник службы персонала сможет прослеживать траты на привлечение персонала и проводить оценку эффективности выбора с учетом перечисленных трат. Чтобы автоматизировать процесс выбора персонала, в программу включили следующие опции: возможность описать, актуализировать и разместить вакансию; возможности вести работу с соискателями в оперативном режиме; анализ уровня эффективности набора персонала и трат на его привлечение.

В адаптации работников

Чтобы эффективно управлять адаптационным процессом, прикладная программа позволяет пользователю распланировать все нужные мероприятия, направленные на адаптацию, а потом дает возможность контроля над их исполнением. Пользователю доступно определение списка и последовательности конкретных действий, осуществляемых при адаптации нового сотрудника либо его увольнении. Причем определить этот список можно как для фирмы целиком, так и для одного ее подразделения, а также для должностной позиции либо рабочего места (определенной должности определенного подразделения). Также в программе можно прикрепить к определенному работнику задачу по всему процессу адаптации, какое-то мероприятие либо отдельную задачу на этом мероприятии. Кроме того, в программе есть опция установки времени исполнения для любого мероприятия по адаптации и задачи, также с ее помощью можно проконтролировать собственно мероприятия по адаптации и время их исполнения.

В учебе и развитии

В программе можно планировать процесс обучения, создавая заявки на учебу от имени руководства подразделений или некоторых работников, проводя согласовательные работы по их утверждению, создавая сводные учебные планы и планы на развитие сотрудников. Также в ней можно разрабатывать обучающие программы: устанавливать взаимосвязи между компетентностью и учебой; привязывать все учебные мероприятия к компетенциям работников, на чью подготовку оно направлено; разрабатывать учебные и развивающие программы как для должностных позиций и групп, так и для некоторых работников. Кроме того, в программе можно регистрировать и вести учет результатов, которые демонстрируют работники, прошедшие курс обучения, оценивать и анализировать эффективность и результаты обучения, составлять анкеты работников, чтобы выявить уровень их потребностей в учебе и особенности оценивания учебных мероприятий самими работниками.

В вопросах оценивания и аттестации

С помощью этой программы служба персонала может заниматься аттестационными процедурами, прописанными в законодательстве страны, а также принимать участие в специальных мероприятиях по оцениванию работников и применять имеющиеся общие данные для всестороннего анализа и контроля над квалификацией работников. С помощью программного продукта «1С: Зарплата и управление персоналом 8» руководство службы HR может сформировать модель компетенций и прописать нужный уровень компетентности для всех должностных позиций. Также оно может заниматься проведением оценивания работников на соответствие требованиям к компетентности, составленным для решения разных проблем в деле управления сотрудниками, включая применение при оценивании данных об эффективности деятельности конкретного работника. В этой программе можно оценивать сотрудников способом 360-ти градусов и осуществлять аттестационные процедуры, прописанные в законодательстве.

В кадровом резерве

Есть 2 главных методологических способа обеспечить фирму кадрами при помощи обращения к внутренним резервам: управление этим резервом и подготовка фонда талантов. Оба способа делают возможной минимизацию потерь, возникающих вследствие ухода ключевых работников. Также они позволяют применять внутренние кадровые резервы предприятия с предельной эффективностью и менять мотивацию лучших работников благодаря целенаправленной деятельности по их профессиональному обучению и созданию возможностей для карьерного роста.

В планировке и учете занятости

Программа позволяет решить проблемы, связанные с деятельностью работников, в том числе планировать их занятость на разных мероприятиях, планировать встречи с участием работников и анализировать их занятость на мероприятиях разного типа. Помимо этого, с помощью программы можно зарезервировать помещение для конкретной встречи и зарегистрировать отсутствующих работников.

В вопросах охраны труда

Чтобы выполнить задачи по охране труда, в прикладной программе «1С: Зарплата и управление» нужно воспользоваться следующими опциями:
– Учет всех происходящих в компании несчастных случаев и их тщательный анализ.
– Учет результатов медосмотров.
– Контроль над наличием допусков к определенным видам деятельности.
– Планировка и учет инструктажей.

В учете и анализе затрат на работников

Чтобы проанализировать траты на работников и управлять ими, в программе можно: отделить статьи трат и поставить отметки для их анализа; распланировать бюджет (траты на работников), проанализировать, соответствуют ли фактические траты запланированным; провести учет потраченного времени на исполнение разных типов работ и проанализировать, как распределяется рабочее время персонала; составить отчет о распределении трат на сотрудников по отдельным проектам и подразделениям фирмы.

Анализ эффективности управления сотрудниками

Условно показатели эффективности управления персоналом можно разделить на основные группы:
состояние кадров в организации, в первую очередь кадровый состав и динамика движения персонала, эффективность работы сотрудников и процессов работы с персоналом.

Еще сомневаетесь и остались вопросы?

Давайте мы подробно всё расскажем

Доработки и модули для программ 1С

Приобрести и скачать дополнительные модули и обработки для 1С Вы всегда можете у нас на сайте.


Закажите бесплатную консультацию
специалиста
прямо сейчас!    

Получить консультацию

..или напишите нам

Закажите обратный звонок

Наш сотрудник свяжется с вами и подробно расскажет об услугах

Яндекс.Метрика